HÜDA PAR, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) bünyesinde çalışan sözleşmeli personelin iş sonu tazminatından yararlanabilmesinin önündeki yasal engelin kaldırılması için kanun teklifi verdi.
“Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı İdari Teşkilatı Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” ile yasama faaliyetlerine destek sunan sözleşmeli personele, sözleşmelerinin sona ermesi durumunda iş sonu tazminatı ödenmesinin önü açılmak isteniyor.
Teklifin gerekçesinde, 6253 sayılı Kanun’un 30’uncu maddesindeki “sözleşme ücreti dışında hiçbir ödeme yapılamaz” hükmünün, sözleşmesi sona eren personele iş sonu tazminatı verilmesini engellediği ifade edildi. Bu kapsamda, ilgili fıkralarda yer alan “sözleşme ücreti dışında” ibaresinin “sözleşme ücreti ile iş sonu tazminatı dışında” şeklinde değiştirilmesi öngörülüyor.
Düzenlemede, sözleşmeli personele ödenecek iş sonu tazminatına ilişkin usul ve esasların TBMM Başkanlık Divanınca belirlenmesi de yer alıyor. Kamu kurum ve kuruluşları ile kamu tüzel kişiliğini haiz kurumlardan gelen personel ise teklifin kapsamı dışında bırakılıyor.
Teklifin genel gerekçesinde, kamu kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel ile 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçilerin, sözleşmelerinin sona ermesi halinde iş sonu veya kıdem tazminatı alabildiği belirtildi. Meclis bünyesindeki sözleşmeli personelin bu haktan yararlanamamasının kamu çalışanları arasında eşitsizlik oluşturduğuna dikkat çekilen gerekçede, “Benzer istihdam türleri arasındaki farklılığın giderilmesi, uluslararası yükümlülüklerle uyumun güçlendirilmesi ve hakkaniyet ilkesi gözetilerek Meclis personeline iş sonu tazminatı ödenebilmesine imkân sağlanması amaçlanmaktadır” ifadeleri kullanıldı.
Kanun teklifinde, düzenlemenin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi ve hükümlerinin TBMM Başkanı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Henüz onaylanmış yorum yok. İlk yorumu siz yapın.