2022-2026 döneminde katılımcı başına 300 saat eğitim sunan programlar bugüne kadar 181 çalışana ulaştı. Çalışanların mesleki ve kişisel yetkinliklerini geliştiren bu çalışmalar, kariyer gelişimlerini de destekliyor. Basbug Group, farklı kariyer seviyelerine göre tasarlanan Gear Up ve Lead Up programlarıyla kurum içindeki yetenekleri desteklemeyi ve geleceğin liderlerini bugünden yetiştirmeyi hedefliyor.
Otomotiv satış sonrası yenileme pazarında faaliyet gösteren Basbug Group, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini destekleyen uygulamalarıyla insan kaynağına yatırım yapmayı sürdürüyor. Grup, 2022 yılından bu yana uzman yardımcısı, sorumlu, uzman ve kıdemli uzman pozisyonlarındaki çalışanlarına yönelik gerçekleştirdiği gelişim çalışmalarını Gear Up ve Lead Up programları altında yeniden yapılandırarak Yetenek Havuzu Programı'na yeni bir kimlik kazandırdı. Çalışanların kariyer yolculuklarını bütüncül bir yaklaşımla destekleyen programlar, farklı kariyer aşamalarının ihtiyaçlarına göre hazırlanan eğitim içerikleriyle öne çıkıyor. 2026 yılı dahil bugüne kadar toplam 181 katılımcıya ulaşan gelişim çalışmaları kapsamında, 2022-2026 döneminde katılımcı başına 300 saatlik eğitim sunuldu. 2026 yılı eğitimleri ise devam ediyor.
Her kariyer aşamasına özel gelişim fırsatı
Basbug Group, çalışanlarının mevcut görevlerindeki yetkinliklerini geliştirmenin yanı sıra gelecekte üstlenecekleri sorumluluklara hazırlanmalarını da amaçlıyor. Bu doğrultuda Gear Up ve Lead Up programları, farklı kariyer seviyelerinin ihtiyaçları dikkate alınarak yürütülüyor.
Uzman yardımcısı ve sorumlu pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik hazırlanan Gear Up programı, "Değerlerle Geleceği İnşa Etmek" ve "Birlikte Güçlüyüz" başlıklı eğitimlerden oluşuyor. Program kapsamında çalışanların kurum değerlerini benimsemeleri, ekip çalışması becerilerini geliştirmeleri ve ortak hedefler doğrultusunda birlikte hareket etme yetkinliklerini güçlendirmeleri amaçlanıyor. Uzman ve kıdemli uzman pozisyonlarındaki çalışanlara yönelik Lead Up programında ise "Değerlerle Geleceği İnşa Etmek", "Planlama Stratejisi" ve "Değişimle Güçlenmek: Zorlukları Fırsata Çevirmek" başlıklı eğitimler bulunuyor. Programda stratejik düşünme, planlama, değişime uyum sağlama ve zorlukları fırsata dönüştürme becerilerinin geliştirilmesine odaklanılıyor. Her iki programa katılacak çalışanlar, Basbug Group'un yetenek havuzunda yer alan kişiler arasından seçiliyor. Eğitimlerin daha verimli ve etkileşimli geçmesi amacıyla sınıflar ortalama 18 kişiden oluşturuluyor.
Çalışanların gelişimi yakından izleniyor
Her yıl düzenli olarak uygulanan Gear Up ve Lead Up programları, çalışanların gelişim ihtiyaçları doğrultusunda hazırlanan yıllık eğitim planları kapsamında yürütülüyor. Programların etkinliği; eğitimlerin ardından gerçekleştirilen memnuniyet anketleri, çalışanların iş performanslarının izlenmesi ve yöneticilerden alınan geri bildirimler aracılığıyla değerlendiriliyor. Sonuçlara göre gelişim ihtiyaçları yeniden ele alınırken eğitim içerikleri de güncelleniyor. Çalışanların bireysel yetkinliklerini geliştiren ve kariyer ilerlemelerini destekleyen programlar, kurum içindeki yükselme fırsatlarına da katkı sağlıyor. Gelişim programlarına katılan çalışanlar arasında üst pozisyonlara terfi edenlerin bulunması, bu çalışmaların kariyer yolculuklarındaki rolünü gösteriyor. Gear Up ve Lead Up böylece çalışanların yalnızca mevcut görevlerinde daha etkin olmalarına değil, ileride üstlenecekleri sorumluluklara hazırlanmalarına da destek veriyor.
Basbug Group, geleceğin liderlerine yatırımını sürdürecek
Basbug Group, Yetenek Havuzu Programı'nı uzun vadeli insan kaynakları stratejisinin temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor. Grup, önümüzdeki dönemde Gear Up ve Lead Up programlarının kapsamını genişletmeyi planlıyor. Bu kapsamda kurum içindeki yetenek havuzunun güçlendirilmesi ve çalışanların kariyer hedefleriyle organizasyonun gelecekteki ihtiyaçları arasında daha güçlü bir bağ kurulması amaçlanıyor. Gelişim programları; iş ihtiyaçları, pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler ve çalışanların mevcut potansiyelleri dikkate alınarak şekillendirilecek. Son iki yılda güncellenen kurumsal yetkinlik setiyle eğitim programlarının uyumunun değerlendirilmesi de öncelikli çalışmalar arasında yer alacak. Sürekli öğrenme ve gelişimi kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası haline getirmeyi hedefleyen Basbug Group, Gear Up ve Lead Up programları aracılığıyla çalışanlarının potansiyellerini ortaya çıkarmayı, kurum içindeki yetenekleri güçlendirmeyi ve geleceğin liderlerini yetiştirmeyi sürdürecek.
Henüz onaylanmış yorum yok. İlk yorumu siz yapın.